الوصف:
يقدم هذا البرنامج، بقيادة الدكتور عبد الفتاح العجلوني، نهجاً استراتيجياً حديثاً لإدارة الموارد البشرية والتدريب، حيث ينتقل بالمشاركين من الطرق التقليدية في تحديد الاحتياجات التدريبية إلى أساليب قائمة على الكفاءات ومراكز التقييم. يهدف البرنامج إلى تزويد المتخصصين بالأدوات اللازمة لتحليل الاحتياجات على كافة المستويات الوظيفية لضمان توافق التدريب مع أهداف المؤسسة.
سيتعمق المشاركون في فهم مدخل الكفاءات وكيفية استخدامه كأداة دقيقة لتحديد الفجوات التدريبية، بالإضافة إلى كيفية توظيف مخرجات نظام إدارة الأداء لخدمة العملية التدريبية. كما يسلط البرنامج الضوء على دور مراكز التقييم في اكتشاف المواهب وتحديد الاحتياجات الحقيقية بعيداً عن التخمين.
في ختام هذا البرنامج، سيتمكن الحضور من إعداد خطط التطوير الفردية (IDP) بفاعلية، مما يضمن رفع كفاءة الموظفين وتحقيق عائد استثماري ملموس من العملية التدريبية، وذلك وفقاً لأفضل الممارسات العالمية.
