الإستشارات الإدارية
يمكنك طلب عرض فني ومالي عن طريق تعبئة النموذج
الإستشارات الإدارية
تقدم بست براكتس مجموعة من الدراسات الاستشارية التي تتميز وتتفرد بها مقارنة بمنافسيها من المراكز الاستشارية محلياً وإقليمياً، حيث تملك خبرة عملية وسابقة أعمال عبر السنوات الماضية أهلتها بشكل احترافي للاستمرار في التفرد بتقديم وطرح تلك الدراسات الاستشارية وذلك في المجالات الرئيسية التالية:
الموارد البشرية وبناء القدرات
- بناء القدرات الوظيفية
- اعداد دليل وقاموس القدرات
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- بناء المسار الوظيفي والتدريبي
- تقييم التدريب
- إعداد اللوائح الخاصة بشؤون الموظفين
- أنظمة تقييم الأداء (الورقية والإلكترونية)
- التسكين الوظيفي والمالي
التميز المؤسسي
- التأهيل المؤسسي وفق معايير وجوائز التميز الدولية والمحلية
- تقييم جوائز التميز الداخلية
- إعداد وتطوير خطط ومنهجيات العمل المؤسسي
التخطيط الاستراتيجي وقياس الاداء
- إعداد الخطط الاستراتيجية
- إعداد الخطط التشغيلية
- إعداد أنظمة إدارة وتقييم الأداء المؤسسي
التطوير والتنظيم الإداري
- إعداد الهيكلة
- إعداد الهياكل والأدلة التنظيمية
- تبسيط الإجراءات وإعداد نماذج العمل
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي
- إعداد اللوائح التنظيمية
مراكز التقييم
باستخدام المنهجيات والأدوات المعتمدة في شركة Thomas International نوفر لعملائنا الكرام خدمات حديثة ومتميزة لقياس الكفاءات الوظيفية والتي تبدأ بالاختبارات التالية:
- قياس الكفاءات السلوكية PPA
- اختبارات الذكاء GIA
- اختبارات الذكاء العاطفي TEIQ
- اختبارات 360ْ
- اختبرات هوية مكان العمل HPTI
أهم الدراسات الاستشارية التي اجرتها شركة بست براكتس
وقد نفذت بست براكتس منذ العام 2007 حتى تاريخه ما يزيد عن (40) دراسة استشارية و تأهيلية متخصصة لكبريات المؤسسات الإقليمية والمحلية الخاصة والحكومية ذات السمعة المرموقة في أكثر من ثلاثة دول.
| الترتيب | مجال الاستشارة | الجهة المستفيدة |
|---|---|---|
| 1 | مشروع متكامل لتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب والمواد التدريبية | منظمة الصحة العالمية-المكتب الإقليمي في عمان-الأردن |
| 2 | مجموعة استشارات في إعداد هيكل تنظيمي ووصف وظيفي وتسكين | مصنع الإمارات للزيوت-الإمارات والأردن |
| 3 | بناء منظومة التدريب والمسار التدريبي وفقاً لنظام القدرات | برنامج الشيخ زايد للإسكان-دبي |
| 4 | تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد وتنفيذ خطة التدريب | وزارة التربية والتعليم |
| 5 | صياغة وتصميم المهام والاختصاصات ورسم المسارات الوظيفية | غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة |
| 6 | صياغة وتصميم حزم القدرات الوظيفية المعيارية-مركز تقييم وفق القدرات | غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة |
| 7 | تقييم القدرات الوظيفية الفعلية ووضع خطط التطوير | غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة |
| 8 | إعداد دليل وقاموس متكامل للقدرات الوظيفية وأدواتها | غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة |
| 9 | إعادة بناء وتطوير نظام تقييم الأداء الوظيفي الحالي وتطوير نظام التقييم 360 | غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة |
| 10 | إعداد الخطة الإستراتيجية 2012-2014 | جمعية النهضة النسائية-دبي |
| 11 | مراجعة وإعادة صياغة بطاقات الوصف الوظيفي وتخطيط المسارات الوظيفية | المجلس الأعلى للأمن الوطني |
| 12 | صياغة وتصميم حزم القدرات الوظيفية المعيارية | المجلس الأعلى للأمن الوطني |
| 13 | تقييم وتطوير طلبات الترشيح لأوسمة رئيس مجلس الوزراء | وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع |
| 14 | صياغة طلب الترشيح لجائزة التميز الخاصة بوزارة التربية والتعليم | منطقة الشارقة التعليمية |
| 15 | مشروع تقييم مستويات قيادية (مراكز التقييم) | وزارة العدل |
| 16 | التقييم المؤسسي الداخلي لكافة الجوائز والأوسمة والفئات (جائزة الريادة)-الدورة الخامسة | وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع |
| 17 | تحديد الاحتياجات التدريبية | وزارة الصحة |
| 18 | تأهيل الوزارة لجائزة محمد بن راشد للتميز الحكومي (الوزارة والأوسمة) | وزارة الإقتصاد |
| 19 | التقييم المؤسسي الداخلي لكافة الجوائز والأوسمة والفئات - ( جائزة الريادة)-الدورة السادسة | وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع |
| 20 | مشروع تقييم مستويات قيادية (مراكز التقييم)-وظائف مدراء العموم | شركة المدار الجديد - ليبيا |
| 21 | الخطة الإستراتيجية 2014-2016 | مواصلات الإمارات |
| 22 | إعداد الخطة الإستراتيجية 2011-2013 | وزارة الاقتصاد-الإمارات |
| 23 | تقييم الكفاءات السلوكية للموظفين (PPA) وفق مدخل توماس إنترناشونال THOMAS | وزارة العدل |
| 24 | مشروع إعداد الخطة الإستراتيجية للجنة العليا للارتقاء بالصناعات الزراعية على مستوى دولة ليبيا | وزارة الصناعة-ليبيا |
| 25 | إعادة التسكين وتطوير سلم الرواتب والمزايا المالية | شركة المدار الجديد - ليبيا |
| 26 | التأهيل المؤسسي والوظيفي الشامل وإعداد خطط التطوير والتحسين وفق برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي-تعاقدية | صندوق الزواج |
| 27 | مشروع تطوير بطاقات الوصف الوظيفي وإعداد المسارات الوظيفية ونظم الكفاءات الوظيفية | وزارة الأشغال العامة |
| 28 | مشروع مراجعة وتحديث الخطة الإستراتيجية | صندوق الزواج-أبوظبي |
| 29 | تحليل العمل وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة |
| 30 | تقييم الوظائف وفق الدليل المعتمدة في الجهات الحكومية بأبوظبي | مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة |
| 31 | قياس حجم العمل FTE | مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة |
| 32 | تقييم الكفاءات السلوكية للموظفين (PPA) وفق مدخل توماس إنترناشونال THOMAS | دائرة الأراضي والأملاك |
| 33 | مشروع تقييم مستويات قيادية (مراكز التقييم) | صندوق الزواج |
| 34 | إعداد بطاقات الوصف الوظيفي | الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة |
| 35 | تطوير منظومة الموارد البشرية (مجموعة دراسات استشارية في الهيكلة والتصنيف والتوصيف وتقييم الوظائف والتسكين والمسارات وبناء القدرات الوظيفية ومراكز التقييم) | الهيئة الاتحادية للمواصلات البحرية والبرية |
| 36 | تطوير منظومة الموارد البشرية (مجموعة دراسات استشارية في الهيكلة والتصنيف والتوصيف والتسكين والمسارات وبناء القدرات الوظيفية) | الهيئة الوطنية للمؤهلات |
| 37 | تحديث وتطوير نظام وسياسات ولائحة الموارد البشرية | الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة |
| 38 | إعداد بطاقات الوصف الوظيفي | شركة المدار الجديد - ليبيا |
| 39 | التقييم المؤسسي الداخلي وفق منظومة الجيل الرابع لكافة الجوائز والأوسمة والفئات ( جائزة الريادة)-الدورة السابعة | وزارة الثقافة والشباب وتنمية المعرفة |
| 40 | متابعة نظام إدارة الأداء | وزارة الاقتصاد |
| 41 | تأهيل الوزارة لمتطلبات جائزة الإمارات للموارد البشرية | وزارة الاقتصاد |
| 42 | تحديد الإحتياجات وإعداد خطط التدريب والتطوير | وزارة الاقتصاد |
| 43 | إعادة تسكين موظفي الشركة على سلم الدرجات والرواتب | شركة المدار الجديد - ليبيا |
| 44 | إعداد الخطة الإستراتيجية 2017-2021 | جمعية النهضة النسائية-دبي |
| 45 | التقييم المؤسسي وفق منظمة الجيل الرابع -كافة الجوائز والأوسمة والفئات | وكالة الإمارات للفضاء |
| 46 | تطوير الهيكل التنظيمي وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي وخرائط المسارات الوظيفية ونظم الكفاءات | وزارة الاقتصاد |
| 47 | مشروع دعم وإرشاد موظفي الدائرة لإعداد وصياغة طلبات الترشيح لأوسمة دبي للتميز الحكومي | دائرة الأراضي والأملاك |
| 48 | تأسيس وتطوير آليات عمل مراكز التقييم (دور مساهم) | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب |
| 49 | تطوير المعايير التحكيمية للجوائز والفئات والآليات والأدلة التنظيمية والمالية والإدارية | جائزة حمدان بن راشد للأداء التعليمي المتميز |
| 50 | التأهيل لأوسمة دبي للتميز ضمن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز | هيئة تنمية المجتمع بدبي |
| 51 | تطوير الهيكل التنظيمي وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي وخرائط المسارات الوظيفية ونظم الكفاءات | وزارة الاقتصاد |
| 52 | تأسيس وبناء قدرات مركز الشارقة للتدريب والتطوير | غرفة تجارة وصناعة الشارقة |
| 53 | مشروع إعداد بطاقات الوصف الوظيفي للهيكل الإداري والدبلوماسي | وزارة الخارجية والتعاون الدولي |
| 54 | إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية للوظائف الدبلوماسية | وزارة الخارجية والتعاون الدولي |
| 55 | إعداد مصفوفة الكفاءات الوظيفية | وزارة الخارجية والتعاون الدولي |
| 56 | مشروع مراكز التقييم لاختيار مدير مركز الشارقة لتنمية الصادرات | غرفة تجارة وصناعة الشارقة |
| 57 | إعداد وتطوير آليات عمل التدريب والتطوير الوظيفي وخطط التدريب | وزارة الخارجية والتعاون الدولي |
| 58 | تطوير السياسات ودليل الإجراءات الخاصة بإدارة الزيارات | وزارة الخارجية والتعاون الدولي |
| 59 | تطوير آليات الاستقطاب والتوظيف والمقابلات الشخصية | وزارة الخارجية والتعاون الدولي |
| 60 | تطوير سياسات وإجراءات العمل للموارد البشرية | وزارة الخارجية والتعاون الدولي |
| 61 | تطوير الخطة الإستراتيجية 2022-2026 | جمعية النهضة النسائية-دبي |
| 62 | مشروع تطوير مؤشرات الأداء الإستراتيجية وربطها بأنظمة الأداء الوظيفي والنسب الموجهه | هيئة الثقافة بدبي |
| 63 | تطوير الهيكل التنظيمي وبطاقات الوصف والمسارات الوظيفية | الهيئة الوطنية لحقوق الانسان-أبوظبي |
| 64 | تطوير دليل إدارة الأداء وبنك وقاموس الأهداف الوظيفية الذكية | الهيئة الوطنية لحقوق الانسان-أبوظبي |
| 65 | التأهيل لجائزة التميز الخاصة بجائزة الشيخ خليفة للإمتياز SKEA | رابطة المحترفين الإماراتية |
| 66 | مشروع دعم معيار رأس المال البشري ضمن برنامج دبي للتميز الحكومي (مشروع تطوير إطار الكفاءات السلوكية والتخصصية) | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب |
| 67 | النظام الإلكتروني لإدارة الأداء الإستراتيجي والوظيفي | جمعية النهضة النسائية-دبي |
| 68 | تطوير الخطة الإستراتيجية 2024-2026 | رابطة المحترفين الإماراتية |
طلب عرض فني ومالي
املأ النموذج وسنتواصل معك قريبًا