تقييم الكفاءة توماس

في المشهد الديناميكي للتوظيف، فإن تحديد المرشح المناسب لوظيفة ما يتجاوز المقاييس التقليدية مثل المؤهلات والخبرة. أدخل تقييم Thomas Aptitude، وهو اختبار قدرة معرفية متطور مصمم لفتح رؤى مهمة حول قدرة الفرد على التفوق في دور معين. السعر المذكور يغطي رسوم التقييم لشخص واحد فقط.

ما هو اختبار الكفاءة؟

تعتبر اختبارات الكفاءة أمرًا محوريًا في تقييم مدى ملاءمة الموظف أو مقدم الطلب لدور معين داخل الشركة. من خلال الخوض في مهارات حل المشكلات والتواصل والمهارات العددية والتحليلية، يوفر تقييم كفاءة توماس فحصًا شاملاً لقدرات المرشح بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة.

الراحة عبر الإنترنت والتكامل في مكان العمل:

يتم إجراء تقييم Thomas Aptitude بشكل أساسي عبر الإنترنت، وهو يتوافق مع الاتجاهات المتطورة في التوظيف عن بعد. ومع ذلك، وإدراكًا للاحتياجات الفريدة لكل شركة، قد تختار بعض المؤسسات إجراء تقييمات شخصية كجزء من عملية التوظيف الخاصة بها.

لماذا تختار تقييم توماس للكفاءة؟

• الدقة التنبؤية
• القدرة على التكيف والاستعداد للتغيير
• الاختيار الموضوعي
• نظرة ثاقبة حول إمكانات الأداء

مدعم بالأبحاث:

استنادًا إلى النتائج التي توصلت إليها جمعية علم النفس الأمريكية (APA)، تم التحقق من صحة تقييم توماس للكفاءة، كما أبرزه فرانك ل. شميدت وجون إي. هنتر (1998)، من خلال 85 عامًا من البحث. الاستنتاج واضح: ترتبط القدرة المعرفية الأعلى، أو الكفاءة، ارتباطًا مباشرًا بتعزيز إنتاجية الموظف وأدائه في الأدوار المنوطة به.

في عالم قد تفشل فيه التقييمات التقليدية، يعد تقييم توماس للكفاءة بمثابة منارة لتوجيه المؤسسات نحو نهج أكثر ثاقبة وتنبؤيًا لاكتساب المواهب. ارفع مستوى إستراتيجية التوظيف الخاصة بك باستخدام الأداة التي ترى ما هو أبعد من السير الذاتية - تقييم كفاءة توماس.